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崗位職責

1.負責建立和完善適配醫(yī)藥銷售行業(yè)特性的人力資源及行政管理各項規(guī)章制度，確保合規(guī)性與實操性，并全程監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤落地效果；
2.圍繞公司銷售團隊發(fā)展需求，制定并實施人力資源管理工作計劃，重點推進招聘、培訓、薪酬績效、員工關(guān)系等核心工作；
3.統(tǒng)籌團隊的人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與綜合分析，為公司優(yōu)化人員配置、調(diào)整管理策略提供合理化依據(jù)；
4.結(jié)合醫(yī)藥銷售行業(yè)辦公場景需求，制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程及規(guī)章制度，搭建高效的行政支撐體系；
5.帶領(lǐng)行政專員實施并監(jiān)督各項行政、資產(chǎn)及后勤工作落實，包括會議組織與接待、公司資質(zhì)證照管理、辦公室環(huán)境維護、資產(chǎn)管理等；
6.負責組織、協(xié)調(diào)各部門相關(guān)檢查、備案等工作，保障公司合規(guī)經(jīng)營；
7.結(jié)合醫(yī)藥銷售行業(yè)特點塑造、維護和推廣企業(yè)文化，策劃開展員工關(guān)懷活動，提升團隊的凝聚力與歸屬感，展現(xiàn)公司專業(yè)、合規(guī)的企業(yè)形象；
8.帶領(lǐng)行政專員完成部門日常管理工作，指導下屬成長；承接領(lǐng)導交辦的其他工作；
9.本崗位為醫(yī)藥銷售行業(yè)公司行政人事部核心管理崗，負責統(tǒng)籌團隊的人力與行政全流程管理工作，帶領(lǐng)開展部門工作，支撐公司業(yè)務高效推進，塑造合規(guī)、高效、有凝聚力的組織氛圍。

任職要求

1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；有醫(yī)藥行業(yè)人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.8年以上人力行政管理工作經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗（有帶領(lǐng)1-2人行政/人力小團隊經(jīng)驗者優(yōu)先），熟悉勞動法規(guī)及醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)工商財稅、監(jiān)管政策；
3.精通人力資源六大模塊，擅長招聘（尤其具備銷售崗位招聘經(jīng)驗）、績效（有銷售團隊績效體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先）或員工發(fā)展至少一個領(lǐng)域，能精準匹配醫(yī)藥銷售團隊的人力需求；
4.具備行政體系搭建經(jīng)驗，熟悉企業(yè)證照資質(zhì)（了解醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)資質(zhì)管理優(yōu)先）、合同檔案、采購后勤等管理流程，能高效統(tǒng)籌團隊的行政后勤保障工作；
5.熟練使用Office、OA系統(tǒng)，能獨立完成人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析報告；
6.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓力，能有效平衡銷售團隊需求與公司管理政策，邏輯清晰、執(zhí)行力強；具備較強的風險防控意識（熟悉醫(yī)藥行業(yè)合規(guī)要求）和突發(fā)事件處理能力；責任心強、作風嚴謹，能適應醫(yī)藥銷售行業(yè)不斷變化的工作環(huán)境。

職位福利：帶薪年假、通訊補助、年底雙薪、交通補助、補充醫(yī)療保險、工齡工資、定期團建